Get Arbeitsrecht Band 2: Kollektivarbeitsrecht + PDF

By Wolfgang Hromadka, Frank Maschmann

ISBN-10: 3540487298

ISBN-13: 9783540487296

Das Kollektivarbeitsrecht, das im Mittelpunkt des zweiten Lehrbuchbandes steht, gibt dem Arbeitsrecht seine Besonderheit. Kollektivmächte – die Gewerkschaften und die Belegschaftsvertretungen (Betriebs- und Personalräte) – wirken auf Arbeitnehmerseite an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit, um das strukturelle Ungleichgewicht zum Arbeitgeber auszugleichen. Das Kollektivarbeitsrecht befasst sich mit den Fragen, wer die Akteure sind, wie ihre Rechtsstellung aussieht und welche Mittel ihnen zur Verfügung stehen. Zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht gibt es zahlreiche Berührungspunkte, die sich am deutlichsten bei der Änderung von Arbeitsbedingungen und beim Betriebsübergang zeigen, die im Anschluss an das Kollektivarbeitsrecht behandelt werden. Der Band schließt mit einer Einführung in das Recht der Arbeitsstreitigkeiten, die den Arbeitsgerichten und den Schlichtungsstellen obliegt. Die four. Auflage bringt das Lehrbuch auf den aktuellen Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung. Besonders berücksichtigt wurde das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, das sich auch an die Kollektivmächte wendet und sie auffordert, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der faith oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.

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Keine Koalitionen sind also Konsumvereine oder Wirtschaftsverbände, die sich im wirtschaftspolitischen Bereich (Kartellrecht, Außenwirtschaftsrecht, Steuerrecht) betätigen. Die Wahrnehmung von Interessen im Bereich der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen muß zumindest der Hauptzweck sein19. c) Folgerungen aus dem Zweck Aus dem Zweck der Koalitionen, Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirt- 16 schaftsbedingungen, ergibt sich eine Reihe von rechtlichen Folgerungen: aa) Unabhängigkeit vom sozialen Gegenspieler.

Unter Abreden sind Verträge zu verstehen. Unwirksam sind Verträge, durch die ein Arbeitnehmer verpflichtet werden soll, keiner Gewerkschaft oder nur einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft beizutreten oder durch die sich der Arbeitgeber verpflichtet, keine gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer einzustellen. Ein Vertrag, der eine Vereinbarung enthält, die nach Art. 9 Abs. 3 S. 2 GG, § 134 BGB nichtig ist, bleibt abweichend von § 139 BGB im übrigen wirksam, weil sonst der Arbeitnehmerschutz in sein Gegenteil verkehrt würde51.

2007 Nipperdey, Arbeitsrecht I, Loseblattsammlung VI. Entscheidungssammlungen AP - Nachschlagewerk des Bundesarbeitsgerichts (Arbeitsrechtliche Praxis ) BAGE - Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (Amtliche Sammlung) BSGE - Entscheidungen des Bundessozialgerichts EzA - Entscheidungen zum Arbeitsrecht LAGE - Entscheidungen der Landesarbeitsgerichte SAE - Sammlung arbeitsrechtlicher Entscheidungen VII. Zeitschriften und Jahrbücher AiB - Arbeitsrecht im Betrieb ArbGeb - Der Arbeitgeber ArbRdG - Das Arbeitsrecht der Gegenwart AuA - Arbeit und Arbeitsrecht AuR - Arbeit und Recht BArbBl.

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Arbeitsrecht Band 2: Kollektivarbeitsrecht + Arbeitsstreitigkeiten, 4.Auflage GERMAN by Wolfgang Hromadka, Frank Maschmann


by James
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